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吸引和留住**人才，从设计员工体验开始：在企业的发展中，组织力强的团队，解决问题的能力越强。世界在快速改变，90后、95后劳动者已迅速发展成为社会中坚力量。他们思维超前，追求自主，相对于90前的劳动者，他们更注重工作中的价值与意义。曾丽晓 | 真人力创始人&CEO、HRflag峰会演讲 | 拥抱数字化，构建人力资源服务价值链，从管理思维升级服务思维,打造员工体验、面对新生代员工，传统的管理思维已不再适用。打造组织力更强的团队，企业除了解决员工“会不会”“愿不愿意”“企业能否提供有效支持”等地基问题以外，更需要在员工关系上，进行思维转变。争夺人才的战争并从未停止。2020年对**员工的竞争相比之前更加剧烈。世界变了，人群变了。如果说有什么时候需要注重留住员工，那就是现在。我们可以用技术解决数据精准的问题，但技术一定解决不了体验感的问题。HR需要推动企业，从管理者身份转变为服务者，从管理思维，升级到服务思维。改变传统对员工进行8小时工时的管理思维，在数字化时代下，企业更需要为员工提供24小时的服务，通过更高纬度的关爱精神，奉献精神，提升员工体验。服务思维落地，设计员工旅程图 |企业不能沉浸在过去传统的工作内容里，仅仅依靠提高日常福利、给员工提供所谓“管家式服务”、新增一个好的系统，来解决员工的体验问题。企业升级服务思维后所做的员工体验，即：员工对在组织中工作，积极和消极感受所有细节的总和，这比以往任何时候都重要。员工的**次面试、入职后的**次见面、**次团队作战，甚至是离职面谈、最后一天在职，这些不同的节点构成了员工在这家企业的经历，形成了完整的员工旅程图。作为雇主，我们需要将这些经历变得更好，并把它展示出来。通过适当的投射，员工会更好得与企业产生共鸣，他会被不断提醒“我与这家企业合作经历了多少”，这在很大程度上会提升他们在企业工作旅途中的成就感。

晋升管理与岗位调转一站式智能招聘解决方案，负责企业部分或全部招聘流程，完成在正确的时间找到**人才的棘手任务，并合理控制成本，多渠道整合统筹，缩短招聘周期，提高招聘质量。真人才为什么获得了良好的口碑？项目启动后，真人才数智化招聘团队即刻进行人才精准寻猎，1天内推荐首批候选人安排面试。服务无滞后，无论是企业用人还是人才就业，真人才服务团队7*24小时全天候提供问题咨询与纠纷处理服务，客户需求及时响应。始终坚持客户**的经营理念，为客户提供高品质服务，客户满意度持续达96%以上、布局上海、北京、杭州、深圳、厦门、江西、山东、平湖、海宁等12大城市，持续为中大型企业提供人力资源服务、互联网、电子商务、物流、新能源、数字化、科技与人文相结合，数字化招聘平台赋能每一位有温度的人才顾问、真人才招聘云SaaS，可将客户招聘信息一键快速分发至全网渠道，精准匹配人才画像。同时，强大的智能人才库，赋能招聘顾问为求职者提供更贴心、更有温度的求职服务。云锐科技（上海）有限公司是以专业服务驱动的一站式人力资源+互联网服务平台，为企业提供从入职到离职全场景数字化人力资源解决方案，赋能企业优化人力成本、管控用工风险、提升运营效能。解决方案、服务保障、合作案例、技术赋能、企业文化、发展历程、见证荣誉、招聘云SaaS、服务保障、力荐分享、生态合作、职位投递、关注行业、行业资讯、公司新闻、最新动态、赋能企业快速组建有市场竞争力的人才团队